梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊（記者 羅枚 通訊員 黃軍明 容麗媚）近日，位于粵桂合作特別試驗區(qū)（梧州）高新片區(qū)的廣西弘毅新材高端不銹鋼制品精深加工項目（以下簡稱“廣西弘毅新材”）順利投產(chǎn)，建成后年產(chǎn)不銹鋼深加工產(chǎn)品100萬噸，達產(chǎn)后年產(chǎn)值可達100億元，將進一步完善梧州不銹鋼產(chǎn)業(yè)鏈條。廣西弘毅新材投產(chǎn)后迅速進入穩(wěn)定運營狀態(tài)，離不開試驗區(qū)提前布局的用工保障服務。
廣西弘毅新材是我市重點項目，該企業(yè)的人才需求被列為試驗區(qū)管委會的重點服務內(nèi)容。去年項目建設期間，試驗區(qū)已著手協(xié)助企業(yè)進行人才招引，多次奔赴區(qū)內(nèi)外院校的雙選會，先后招收82名相關專業(yè)的大中專生，提前進行崗前培訓。項目投產(chǎn)后，這批員工可直接上崗，快速填補生產(chǎn)一線崗位缺口，大專以上學歷員工達到60%，保障各條生產(chǎn)線順利啟動、穩(wěn)定運行。
同樣受益于試驗區(qū)用工保障服務的還有梧州國光科技發(fā)展有限公司。在近期我市舉辦的重點企業(yè)用工專場招聘會上，該公司現(xiàn)場收到多份求職意向書，為生產(chǎn)線擴產(chǎn)補充了人力儲備?！霸谠囼瀰^(qū)協(xié)助下，今年以來我們招聘員工600余人，目前在崗員工約2000人，近期計劃再招200人?！惫菊衅笇T坦言，企業(yè)自主招聘不僅耗費大量人力物力，還常面臨“招不對人”的困境，現(xiàn)在試驗區(qū)會提前摸查企業(yè)用工需求，精準推送匹配求職者，還組織學生來參觀、實習，大大降低了企業(yè)招聘成本。
這是試驗區(qū)聚焦企業(yè)用工需求，精準發(fā)力破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸的生動縮影。今年以來，試驗區(qū)以破解產(chǎn)業(yè)用工瓶頸為靶心，創(chuàng)新推出“需求清單—資源對接—跟蹤服務”全鏈條機制，將傳統(tǒng)招聘模式升級為精準匹配的“用工引擎”。
為拓展招聘源頭，試驗區(qū)以黨建為紐帶搭建服務橋梁，通過黨組織牽線協(xié)調(diào)，穩(wěn)固構建“線上+線下”立體服務網(wǎng)絡，保障用工服務精準化。線下，深耕基層陣地，積極與市人力資源社會保障局等相關部門對接，了解市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展的各項招聘活動，并組織試驗區(qū)企業(yè)參加；線上，創(chuàng)新“粵直播·桂招聘”模式，通過“主播帶崗+企業(yè)探廠+實時互動+簡歷直投”的四維聯(lián)動，打破傳統(tǒng)線上招聘信息單一、互動不足的局限，進一步突破時空限制擴大覆蓋面。截至8月份，試驗區(qū)已開展“點對點”送工活動6次，組織企業(yè)參與各縣（市、區(qū)）招聘會36場，組織198名求職者實地探訪企業(yè)，現(xiàn)場多人達成入職意向。試驗區(qū)將黨建與就業(yè)服務深度融合后，人崗匹配成功率較傳統(tǒng)招聘提升30%。
與此同時，試驗區(qū)還大力推動“園、校、企”三方聯(lián)動，與梧州職業(yè)技術學院等3所院校開展合作，組織學生到廣西普德新星電源科技有限公司等企業(yè)開展研學實踐，組織20余家企業(yè)參與院校畢業(yè)生雙選會，形成“實踐育人+崗位對接”良性閉環(huán)。目前，試驗區(qū)已與3所院校開展合作6次，吸納1778名學生頂崗實習。
